قومی اسمبلی میں قرارداد منظور: کام کی جگہ پر ہراسانی صرف جنسی نہیں، صنفی امتیاز بھی اس میں شامل

اسلام آباد: قومی اسمبلی نے جمعہ کو ایک قرارداد منظور کی ہے جس میں اس بات کی توثیق کی گئی ہے کہ کام کی جگہ پر ہراسانی صرف جنسی نوعیت کے رویے تک محدود نہیں ہے بلکہ اس میں دھمکیاں، تذلیل اور صنفی بنیادوں پر امتیازی سلوک بھی شامل ہو سکتا ہے۔ یہ قرارداد رکن قومی اسمبلی ڈاکٹر شاہدہ رحمانی نے پیش کی، جو خواتین کی پارلیمانی کاکس (WPC) کی سیکرٹری بھی ہیں۔

قرارداد میں آئین کے آرٹیکل 14 (انسان کے وقار کی ناقابل تسخیریت) اور 25 (شہریوں کی مساوات) کے مطابق، کام کی جگہ پر ہراسانی کی تمام اقسام اور صنفی بنیادوں پر امتیازی سلوک کے خلاف ہر فرد کے وقار، مساوات اور حقوق کے تحفظ کے لیے پارلیمنٹ کے عزم کا اعادہ کیا گیا۔ اس میں واضح کیا گیا کہ کام کی جگہ پر ہراسانی صرف جنسی نوعیت کے رویے تک محدود نہیں ہے، بلکہ یہ صنفی بنیادوں پر امتیازی سلوک، دھمکیاں، تذلیل، توہین آمیز سلوک، معاندانہ رویہ اور اختیار کا غلط استعمال، خواہ وہ جنسی ہو یا غیر جنسی نوعیت کا، کے ذریعے بھی ظاہر ہو سکتی ہے۔

قرارداد نے کام کی جگہ پر خواتین کو ہراسانی سے تحفظ فراہم کرنے کے قانون 2010، جس میں 2022 میں ترمیم کی گئی تھی، میں شامل قانون سازی کے ارادے اور تحفظات کی توثیق کی، جو واضح طور پر صنفی بنیادوں پر امتیازی سلوک، جنسی اور غیر جنسی دونوں کو ہراسانی کے قانونی دائرہ کار میں تسلیم کرتا ہے۔ مزید برآں، اس میں زور دیا گیا کہ جنسی پیش قدمی یا مطالبے کی عدم موجودگی صنفی بنیادوں پر ہراسانی یا امتیازی سلوک کی سنگینی کو کم نہیں کرتی۔ یہ قرارداد پاکستان میں کام کی جگہوں کو ہر فرد کے لیے محفوظ اور باوقار بنانے کی جانب ایک اہم قدم ہے۔